CCOO de Industria defendió ayer ante la Secretaría de Estado de Migraciones en la Comisión Central de Flujos Migratorios el siguiente  paquete de propuestas sindicales:

• Que las patronales y la Administración cumplan las normativas, reglamentaciones, procedimientos y deberes en la ordenación del flujo migratorio de trabajadores y trabajadoras nacionales y extranjeros.
• Gestión y difusión amplia de las ofertas de contratación que se soliciten desde los servicios públicos de empleo. Así se incorporará a las personas trabajadoras autóctonas e inmigrantes residentes en el país y se hará frente a las necesidades reales de contratación de las campañas agrícolas.
• Refuerzo de la Inspección de Trabajo para exigir el cumplimiento estricto de los convenios colectivos, de las normativas sobre el alta en la Seguridad Social y de albergues y alojamientos dignos para acoger a los temporeros que participan en la recogida de las cosechas.
• Presencia de intermediadores sociales interculturales con perspectiva de género y con conocimiento de idiomas, para evitar que se repitan los abusos y el acoso sexual que se denunció durante la pasada campaña de la fresa y de los frutos rojos.
• Más transparencia y control en la contratación en origen de las personas trabajadoras extranjeras y que el perfil de las personas seleccionadas cumpla estrictamente con las normativas laborales de España y de la Unión Europea.
• Presencia real y efectiva de los sindicatos en las explotaciones agrarias para asesorar e informar sobre cuestiones sociolaborales y verificar el estado de los alojamientos. Así lo establece el Convenio Marco para la Ordenación y Coordinación de los Flujos Migratorios.
• Introducir modificaciones legales para mejorar el marco de relaciones laborales en el campo: contrato obligatorio por escrito en todas las relaciones laborales y mecanismos de alta y baja en la Seguridad Social en los mismos términos que en el Régimen General de la Seguridad Social. El objetivo es evitar el fraude por la infradeclaración de jornadas reales trabajadas y cotizadas por los empresarios.
• Mayor utilización del contrato fijo-discontinuo en el sector agrario para lograr una mayor calidad y estabilidad en el empleo.
• Dinamización de las comisiones provinciales de flujos migratorios para abordar con mayores garantías las campañas agrícolas que se afrontarán entre 2018 y 2019.