Toledo, 3 de junio.- Finalizado el proceso de regularización de inmigrantes por el sistema transitorio de arraigo laboral, COAG-IR de Castilla-La Mancha considera hacer llegar a los agricultores del resultado de ese proceso y hacerles llegar alguna recomendación importante con vistas a las futuras contrataciones de estos trabajadores.
El pasado 7 de mayo se cerró el proceso para la presentación de solicitudes de regularización de trabajadores inmigrantes residentes en España por el sistema transitorio de arraigo laboral. En Castilla-La Mancha, el sector de la agricultura y ganadería es el que presenta un mayor número de solicitudes (ver cuadro) y el número de hombres es cinco veces superior al de las mujeres. Cabe recordar que, por ahora, se trata de aún de solicitudes, aunque la mayoría de las realizadas se han admitido a trámite y están pendientes de resolución.
Para aquellos inmigrantes que no han accedido a ese proceso, sólo queda el sistema ‘normal’ de arraigo laboral. Al trabajador que demuestre haber tenido trabajo durante un año en España y llevar residiendo por lo menos dos años y que no tenga antecedentes penales se le puede regularizar su situación (se le da un permiso de residencia y de trabajo de un año). La demostración de haber tenido “arraigo laboral” puede conllevar la denuncia del empresario o empresarios que le han empleado y éstos tendrían que hacer frente al pago de la seguridad social atrasada, con los recargos correspondientes de demora y las multas por incumplimiento de la legislación laboral.
La Coordinadora de Agricultores y Ganaderos-Iniciativa Rural recuerda a los agricultores empleadores que se sigue manteniendo también la posibilidad de contratar trabajadores inmigrantes «de temporada» desde sus países de origen a través de los contingentes que hay fijados. Hay que recordar que se debe empezar a tramitar con algo de tres meses de antelación sobre el inicio de la campaña, preparar un alojamiento digno para los trabajadores que se contraten, pagarles el salario según convenio y el viaje de venida completo y el de vuelta hasta la frontera.
Por estas razones, COAG-IR recomienda a los agricultores que vayan a necesitar mano de obra para las próximas campañas agrícolas que, si deciden emplear trabajadores inmigrantes residentes en España, comprueben su situación legal de residencia y trabajo. Y si optan por traerlos desde su país de origen debe recordar que es necesario iniciar los trámites con la antelación necesaria para poder disponer de ellos en las fechas de inicio de inicio de campaña. Así, por ejemplo, para solicitar trabajadores para la vendimia sería conveniente realizar ya las primeras gestiones para tramitar las ofertas de empleo a través de las organizaciones agrarias, empresariales o de trabajadores.
COAG-IR considera que el plazo de tres meses con el que hay que empezar a gestionar las ofertas es excesivo en el caso de las tareas agrícolas y así lo hemos expresado en reiteradas ocasiones a la Administración de Trabajo. Esta situación es especialmente evidente en una campaña como ésta, afectada por la sequía y cuyo volumen de producción en la vendimia puede todavía depender mucho en función de la climatología de los próximos meses; por lo que resulta muy complicado planificar con tanta anticipación la mano de obra que se va a necesitar.
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