La propuesta sindical para el convenio de collidors es un 25-36% más alta que en otras zonas

El Comité de Gestión de Cítricos (CGC) y Cooperatives Agro-alimentàries de la Comunitat Valenciana, las dos asociaciones que vienen negociando desde hace semanas el convenio de collidors valenciano con los sindicatos de clase (UGT-PV y CCOO-PV), alertan de que la propuesta salarial y en materia de contratación de éstos últimos para renovar el convenio resulta inadecuada por cuanto afectaría de lleno a la competitividad del sector citrícola valenciano en relación al resto de operadores españoles, poniéndolo en inferioridad de condiciones frente al resto de operadores que actúan en el escenario internacional. Además, con­si­deran que el incremento en los costes de producción afectará negativamente a las ya muy mermadas rentas de los agricultores, tal y como ya manifestó el pasado viernes la Asociación Valenciana de Agricultores (AVA-ASAJA), una de las principales organizaciones representativas de los productores citrícolas valencianos, que re­marcó que “los precios de los cítricos se fijan desde la cúspide de la cadena de valor, es decir, des­de la gran distribución” y no desde los ope­ra­­dores que los comercializan.

La postura de los representantes sociales se ha mantenido inflexible desde que arrancaron las ne­go­­­cia­ciones, sin que en ningún momento considerasen cuál es punto de partida de este sector ni la com­pli­ca­da situación por la que atraviesa, con serios problemas estructurales y coyunturales que afectan a la ca­de­na de valor de los cítricos. Tampoco parece haberse considerado la ‘sin­gu­laridad histórica’ de este convenio, pues el de collidors es una excepción en el pa­no­ra­ma agrario na­cio­nal, tanto ci­trícola como hortofrutícola: con un significado contenido social, es el único que de ámbito autonómico (salvo Murcia, que es una región uniprovincial), que atiende a la particular es­truc­tu­ra de la propiedad valenciana -mi­ni­fun­dis­ta- y en virtud de tal cosa es el operador el que asu­me las la­bo­res de con­tratación para la recogida de los frutos.

UGT-PV y CCOO-PV persisten en reclamar un inasumible incremento salarial anual pa­ra los cuatro años de vigencia, de un 8% así como, entre otras cuestiones, cambios relevantes en cuanto a la remuneración del trabajo a destajo y a jor­nal que incrementarían los costes generales y de gestión empresarial.

La situación de partida, como se avanzaba, no parece estar siendo considerada. Como refleja el cua­dro que a continuación se expone, el actual convenio de collidors valenciano ha venido penalizando a la ci­­­­­tricultura de la Comunitat frente a la de otras regiones productoras, como Murcia o Andalucía, donde el cos­­te de la recolección se sitúa entre un 25 y un 36% por debajo del caso va­len­cia­no. Es más, también supone un agravio comparativo con respecto a las condiciones salariales de otros muchos cultivos, es­pe­cialmente los hortícolas, cuya recolección se realiza en condiciones ergonómicas mu­cho más difíciles (agachado) y en cambio remuneran tal labor en un porcentaje entre un 27 y un 36% por de­bajo del caso de los collidors (que tra­bajan mayoritariamente erguidos).

 

Comparativa del actual Convenio de Collidors valenciano con el de recolección de otras provincias:

 

	Salario bruto por hora trabajada (en euros)	Diferencia res­­pecto al Con­­ve­nio de Collidors (en %)
Convenio de Colli­dors de la CV*	10,24
CC Cooperatives Camp Tarragona	7,64	-25,3%
CC de Sevilla para las faenas agrí­co­las, forestales y ganaderas	6,8	-33,59%
CC Recolectores Cí­tri­­cos de Murcia	6,71	-34,47%
CC Agropecuario de Valencia	7,32	-28.51%
CC Agropecuario de Alicante	6,54	-36,13%
CC Agropecuario Navarra	7,06	-31,05%
CC Campo Toledo	7,20	-29,68%
CC Campo Granada	7,11	-30,56%
CC Agropecuario de Cantabria	7,40	-27,7%