¿Cuales son las mejores empresas de alimentación para trabajar?

Ya se han dado a conocer los resultados de la 14ª Edición de Merco Talento en España, que recoge las 100 empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento en el país en 2019.

En esta edición, en el ranking de las 10 mejores empresas para trabajar en España, hay tres del  sector alimentario: Mercadona en 6ª posición (el año pasado estaba en la misma posición), Coca Cola en 7ª (este año ha mejorado, el pasado estaba en la 8ª) y  Nestlé en 9ª (que ha empeorado, el año pasado estaba en 4ª).

El ranking lo encabeza Inditex, Repsol y Telefónica,  seguidos de Ikea, Iberdrola, Mercadona, Coca Cola, Santander, Nestlé y Mapfre.

En el Top 100 hay un total de 16 empresas relacionadas con la alimentación, tanto a nivel de industria como de distribución:

– Hay cuatro relacionadas con la cervecería: Heineken (14ª), Mahou-San Miguel (17ª), Damm (33ª) y Hijos de Rivera/Estrella Galicia (95ª).

– Otras cuatro del sector lácteo Nestlé (9º), Calidad Pascual (29º), Danone (30º) y La Fageda (88º).

– Dos del sector cárnico (Campofrío (59º) y Grupo Fuertes (97ª).

–  Carrefour (81º) Eroski (89º), Dia (89ª) y Codorniu (97º).

– Una de refrescos Coca Cola (7ª)

– Una de galletas y bollería Cerealto Siro Group (61ª)

– Cuatro de la distribución Mercadona (6ª), El Corte Inglés (55ª), Carrefour (77ª) y Eroski (92ª).

Para elaborar este ranking, Merco Talento considera 3 variables: calidad laboral (salario coherente, desarrollo profesional, conciliación, etc.), marca empleador (gestión, resultados, sector atractivo, recomendaciones, etc.) y reputación interna (oportunidades de desarrollo, orgullo de pertenencia, valores éticos y profesionales, etc.).

El ranking Merco Talento se realiza mediante un análisis comparativo de los indicadores asociados a las políticas de gestión de personas de las compañías; además de la valoración que realizan 7 públicos diferentes: trabajadores propios, trabajadores de las 100 empresas Merco, universitarios, alumni escuelas de negocio, población general, responsables de RR.HH., expertos y headhunters y benchmarking de gestión de personas.