SOS se reunió ayer a la Comisión negociadora en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) y ha propuesto sustituir el expediente de supresión de contratos previsto, por un expediente de extinción, que podría afectar a 150 trabajadores que la empresa declara no poder mantener en plantilla. La empresa además no contempla la asignación de un presupuesto para compensar a los trabajadores a través de posibles prejubilaciones o bajas incentivadas. El representante de UGT en la mesa de negociación, Sebastián Serena, se ha negado en rotundo a aceptar el expediente de extinción de contratos, y ha anunciado movilizaciones en todo el grupo hasta que no se ofrezca una solución razonable al conflicto.
Tras aproximadamente tres meses de silencio, el grupo SOS ha convocado a la mesa de negociación en el día de hoy para discutir los recortes de plantilla que espera se apliquen en la empresa. Este periodo de inactividad fue solicitado por SOS para estudiar la situación particular de cada uno de sus centros de trabajo. Tras analizar el estado de la empresa han llegado a la conclusión de que disponen de un excedente de 150 empleados.
Ante la comisión negociadora, los representantes de SOS han planteado sustituir el Expediente de Regulación de Empleo de supresión de contratos que estaba sobre la mesa, por un Expediente de extinción de contratos. Además manifiesta tener serios problemas de liquidez y falta de beneficios, por lo que no disponen de presupuesto para afrontar tales extinciones.
La representación de la Federación Agroalimentaria de UGT en la mesa de negociación, se ha opuesto con rotundidad a las pretensiones de la compañía, ha anunciado que no firmará un expediente de extinción de contratos, y mucho menos sin la consignación de un presupuesto que contemple un escenario de prejubilaciones y bajas incentivadas.
A su vez esta representación ha anunciado movilizaciones en todo el grupo si la compañía no retira la idea del Expediente de extinción de contratos. El portavoz de la Federación Agroalimentaria de UGT, Sebastián Serena, ha solicitado a la compañía que reflexione sobre sus pretensiones, y que vuelva a convocar una reunión lo antes posible, en la cual se pueda negociar las condiciones para que se lleve a cabo el expediente de regulación de suspensión de contratos temporales. Atendiendo a esta petición, dicha reunión se llevará a cabo el próximo 10 de mayo.
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